چگونه آوات با فرایندسازی، محیطی برای استقلال کارمندان و رشد خلاقیت ایجاد میکند؟
نقش فرایندسازی در شرکتها در فضای پویای شرکتها، فرایندسازی و ایجاد سیستم نقش کلیدی در ایجاد یک بازی «برد-برد» بین تمام اعضای تیم ایفا میکند.
نقش فرایندسازی در شرکتها در فضای پویای شرکتها، فرایندسازی و ایجاد سیستم نقش کلیدی در ایجاد یک بازی «برد-برد» بین تمام اعضای تیم ایفا میکند.
برای همه ما پیش آمده که صبح یک روز کاری وقتی از خواب بیدار شدیم، احساس خستگی شدیدی کردهایم و تمایلی برای رفتن به محل کار نداشتهایم. در چنین روزهایی ترجیح میدهیم تمام روز در رختخواب بمانیم و کسی با ما در مورد کار حرف نزند. اگر این حس منفی به طور مداوم به سراغ شما میآید و نسبت به کار، سازمان و مدیران خود حس منفی پیدا کردهاید، ممکن است خستگی شغلی در کمین شما باشد. بهتر است نشانههای این عارضه شغلی را بدانید تا به محض بروز علائم، به فکر راه حل باشید.
زندگی کوتاهتر از آن است که از محیط کارمان راضی نباشیم! با این حال بسیاری از ما در عمل طور دیگری رفتار میکنیم. تسلیم شرایط
زمانی تصمیم گرفتم کارمندی را رها کنم و برای خودم کار کنم. اما در اولین مرحله راهاندازی اولین کسب و کارم شکست خوردم، چون کسی
کارکنان و مدیران سازمان های خلاق روزانه حجم زیادی از اطلاعات را دریافت میکنند. محققان میگویند هر فرد به طور میانگین روزانه حدود 34 گیگابایت
"*" قسمتهای مورد نیاز را نشان می دهد